荆楚网（湖北日报网）通讯员 李胜杰 “今年科研经费预计超过5.8亿元。”近日在长江大学召开的科技活动会议上，该校科技发展研究院院长何文祥拿出数据，语气坚定。 学脉在荆州蔓延。江汉平原进展如火如荼。为全面贯彻落实省委决策规定，从今年开始，长江大学以“干部素质提升年”为抓手，将干部教师能力建设与一流学科建设深度融合，把质量提升成果转化为“双一流”的决定性胜利，为国家上游地区建设迈向湖北新发展的强劲动力贡献力量。剪裁图案。这谱写了对标、赋能增效、改革创新高质量发展的新篇章。 开展先进对标，明确聚集协同建设领域的方向。 “打造一流课程，不仅要找准标准，更要补齐不足。”学校始终把先进对标作为提升学校管理质量的重要手段。学校领导多次带队赴“双一流”大学考察，准确学习学习改革思路和发展举措。石油工程学院常务副院长李忠辉被派往该校研究生院西南石油进行临时培训，为学校之间的交流架起了一座“心桥”，真正做到了“求真务实”。 学校聚焦学科发展面临的挑战和困难，精心制定了《‘争先创一流活动’工作方案》，通过20余次一流学科建设理事会和推进会，系统化解了“方向不明确”等障碍，组织实施了国家重点实验室建设计划等50多项具体措施。 学校积极对接行业需求和区域发展，走访中海油天津分公司、新疆科技局等50多个基地，深化与省政府和三大石油公司的合作，广泛共享学校、当地企业和联合开发资源。一系列务实举措得到省委确认，相关做法已在省委办公厅工作报告会上通过和推广。 帮助您的团队巩固基础并激发创业精神高管之中。 管理人员是吸引人才、强校的第一步。学校以形成一支以“双一流”为中心支撑建设的管理和人力资源队伍为目标，坚持激活队伍具有“纵向运动能力”的“泉水池”。今年，新提拔19名中层管理人员，轮换或更换20名中层管理人员。那些无法继续工作的高管很快就适应了自己的岗位，并有一个明确的指令：“我们给es”，做得好的人给管道，做得不好的人给座位。 学校以提升管理人员能力为重点，开展各类各类教育培训40余期，培训人数7000余人次。为提高年轻高管履职能力，刘永胜主任对如何提高年轻高管履职能力提出了明确要求。各司其职，以“找对问题、想对办法、落实落实”为主题。学校不断深化临时高管培训机制，选派80余名高管和教师赴国家部委、政府机构和三大石油公司历练和成长。校党委书记王建平在座谈会上分享了省内临时特岗的经验做法。党委常委、党委组织部部长、党委统战部部长李英军在地方高校“高管素质提升年”研究推进会上发表交流讲话。 今年，学校的人才引进和培养工作卓有成效，共聘任国家级新人才4名。 , 252 人才开展“成人学者”岗位招聘，赵辉教授获批国家青年科学家自主基金项目（A类），实现人才自我发展的历史性突破，人才工作报告得到省委领导的积极认可。 改革创新驱动发展凸显服务支点 质量提升的最终目标是促进学校发展、回应社会需求。长江大学将以“干部素质提升年”为契机，继续深化综合改革，全面实施“十五五”规划，积极融入湖北省“71020”大学领域创新体系。通过着力构建“六大机制”、强化“六大意识”，党校管理效能大幅提升。 在该地区在学科发展方面，学校加强学科动态调整，减少4个一级学科，进一步优化学科布局。 ESI前1%学科数量增至9个，位居地区高校第一。石油天然气工程属于软科学领域。入选我国“中国2025领先领域”之一并位列全国第四，核心竞争力不断增强。科研创新与成果转化密切相关。国家重要科研机构运行获批。洪湖研究院建设进展顺利。公司主导的新品种“春九两优70”成为湖北省11年来首个水稻超级品种，为荆州农业高质量发展注入科技动力文化。 发挥高管的“能力”，夯实发展的“基础”。我们以“卓越”的品质，成就一流的“梦想”。长江大学党委书记王建平表示，“我校将继续担当作为，打造一支干劲十足、成绩斐然的干部队伍和教师队伍，服务立足湖北，在‘双一流’道路上大胆前行，为荆州市高质量发展贡献更多教育力量。”