今年7月，宣安县获批省级“规范和完善非工程建设领域劳动用工监管”改革试点。该县在开展国家“标准化工资保障工程”成功试点经验的基础上，将成熟做法引入非工程建设领域，稳步启动改革，快速推进。随后，宣恩先生思考并建立了以网络管理、岗位申请、就业承诺、银行工资支付、劳动部门监管、拖欠工资风险预警管理等“六项制度”为重点的监管体系。利用恩施县劳动关系与风险监测平台，推进劳动维权索赔“一站式受理、全程跟踪、闭环处理”，目前该县已将47家符合条件的企业纳入智能监管。大大方便了企业的人力资源管理。目前，本次就业监管试点工作以制度建设、技术赋能、精准覆盖为重点，持续编织起保护劳动者权益的密“防护网”，为全省同类监管改革提供了“宣安样本”。宣安县人社局相关负责人表示，将重点完善拖欠工资风险预警管理机制，加强部门联席会议联动，切实解决非工程建设项目现场工资拖欠管理问题，保障试点经验复制推广。 （雷斌范锐）