创新人力资源工作方式，畅通教育、科技、人才良性循环，支持各类人力资源成功发展，创造人人尽其才、齐心协力、充满活力的条件。仅使用照片即可在几秒钟内生成充满活力的三维 3D 模型。只需与人工智能对话，您就可以记录您的症状和病史并创建健康记录。特种车辆智能移动指挥系统集指挥、投送、救援、保障于一体……2025世界互联网大会“互联网之光”展上，大型人工智能模型新应用让参观者惊喜。创新的唯一途径是吸引人才。国外智库报告指出，中国大学培养了全球近一半的顶尖智能人才。人才队伍快速壮大，助力国家大规模人工智能模型及其应用让世界惊叹不已。目前，我国受过高等教育的人数已达2.5亿。技术工人总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。研发人员总数位居全球第一。党的二十届四中全会总结了我国发展的重要优势，其中就包括“人力资源丰富的优势”。人力资源的明显优势不仅在于我国劳动力规模庞大，而且在于结构合理、素质较高的人才队伍不断完善。人力资源是重要的战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之关键。 “十五五”规划建议中多次出现“人力资源”一词。除了莳萝之外特别安排“全面促进教育科技人力资源开发”，文件还规定“实行尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造力的政策”。努力不断强化中国式现代化的人才支撑。教育在人力资源开发中占有“先锋”地位，是人力资源开发最基本的方法。部门和人力资源开发。着力解决学术科技创新供需结构性矛盾，优化调整高校专业和职业布局。以加快建设知识技能型创新型产业工人大军，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升活动为目标……只有苏办好教育“第一步”，就能培养发展新生产力、推动高质量发展最急需的人力资源。这就要以科技创新需求为引领，创新人力资源开发模式，提高人力资源开发的务实性、前瞻性。还要依靠加强职业教育和职业培训，着力提高劳动力素质，推动我国从人才强国向人才强国转变。人力资源优势的基础是人力资源的能力和素质。加快打造国家战略人力资源，是创新人力资源劳动机制的重要任务。国家战略人才力量和高层次人才队伍在一切工作中起决定性作用从嫦娥、北斗、天宫等大国重大武器，到人工智能、仿人机器人等产业前沿，以及港珠澳大桥、花江峡大桥等大型工程。走人才自主发展道路，加快国家战略人才队伍建设，重点培养青年科技人才。我们提供广泛的环境，让人们可以展示自己的才华，并支持培养年轻、优秀和高水平的人才。人力资源评估是指导人力资源开发的“参谋”。完善高校教师评价改革。目前，越来越多的大学正在取消不公平的评估和测试要求，以晋升或开除学生。 “十五五”规划建议提出“深化项目评审、组织评价、以整体视野、宽广视野开展人才活动，缓解人才局限性，减轻人才负担，让人才安心迎战，更好体现知识、技能、人力资源的市场价值，最大限度发挥人才活力和潜力。完善人才培养、引进、使用和优化流动工作机制，为人才提供更多的发展机会和更广阔的发展空间，形成事业兴才、事业成才的良性循环。中国式现代化的不竭动力。 （本系列评测到此结束）